Kulturelle Integration nach Transformation im Unternehmen
Mehr als 300 Kunden weltweit
Change Management neu gedacht – ganzheitlich und wirksam
Unternehmenskultur entscheidet über Erfolg im Wandel
Nur wenn Werte, Führungsstile und Arbeitsweisen zusammenpassen, entstehen Produktivität, reibungslose Zusammenarbeit und langfristige Mitarbeiterbindung. So wird Veränderung zum nachhaltigen Erfolg.
30 %
gescheiterter M&A-Integrationen ist auf kulturelle Differenzen zurückzuführen.
95 %
der Führungskräfte sehen Cultural Fit als kritischen Erfolgsfaktor bei M&A - Integrationen.
3x
höhere Aktionärsrendite bei Unternehmen, die Kultur und Organisationsgesundheit priorisieren.
Ihre All-in-one-Lösung für kulturelle Integration vor, während und nach dem Merger
M&A mit Weitblick - Nahtlos integrieren und gemeinsam durchstarten.
EINS werden – Werte, Führungsstile und Arbeitsweisen vereinen
Mit Mystery Minds bringen Sie Mitarbeitende aus beiden Unternehmen gezielt zusammen – abgestimmt auf Kriterien wie Rolle, Standort oder Erfahrungslevel. Ob im 1:1 oder in der Gruppe: Unsere Gesprächsguides zu Kultur, Zielen und Verantwortlichkeiten erleichtern den Einstieg und fördern echten Austausch. So entsteht Vertrauen. Und aus Vertrauen wird Zusammenarbeit.
Führung in Zeiten des Wandels braucht Austausch.
Bringen Sie Ihre Führungskräfte schon vor dem Zusammenschluss ins Gespräch – begleiten Sie sie währenddessen und stärken Sie den Austausch danach. Ob Erfahrungen, Wissen oder Perspektiven: Gemeinsames Lernen wird zur Grundlage für gemeinsame Führung. Dabei denken wir weiter: Unterstützen Sie Ihre Teams dabei, Werte, Kommunikationsstile und unausgesprochene Regeln beider Kulturen miteinander zu verbinden – damit jede:r gehört wird und niemand verloren geht.
Wenn aus Unsicherheit Verbundenheit wird
Manche Mitarbeitende erleben M&A als Karriereknick. Stärken Sie das Vertrauen, indem Sie gezielt Verbindungen schaffen –durch gemeinsames Lernen, gegenseitiges Verständnis und Austausch über Fachbereiche hinweg. So entsteht ein echtes Wir-Gefühl und das Verständnis dafür, welche Rolle jede einzelne Person beim Gesamterfolg Ihres Unternehmens spielt. Skill-Matching leicht gemacht: Synchronisieren Sie ganz einfach bestehende HRIS-Profile und starten Sie sofort.
Individuelle Lösungen für jede Phase des Employee Lifecycles
Formate, die zu Ihren Mitarbeitenden passen
Recruit & Onboard
Pre-Boarding
Onboarding SolutionLearning & Development
Mentoring
Peer Learning
Leadership ExchangeRetention & Culture
ERG Communities
Post Merger Solution
Culture & DEI CoffeeProgression
Innovation Exchange
Project CoffeeAlumni
Alumni Networking Coffee
Die erfolgreichsten Unternehmen der Welt setzen bei ihrer Personalstrategie auf Mystery Minds
Daniel Aschoff, Head of Communications der Allianz Global Corporate & Specialty in Zentral- und Osteuropa
Louise Brookes, Learning Enablement Specialist
Sina Marold, Leiterin HR Maritime Operations, Maritim bei DNV
Cristina Conesa, Leiterin Marketing & Kommunikation
Tom Bachmann, Culture Shaping Manager und Senior Champion
Joel Nielsen, Division of Human Resources / GLDC Chief of Regional Talent Management Team
Teresa Wieland, Referentin Presse und Kampagne, Kommunikation und Medien