Ihre Onboarding-Lösung für Verbindung ab Tag eins
Mehr als 300 Kunden weltweit
Onboarding – der entscheidende Moment Ihrer Employee Journey
Gutes Onboarding zahlt sich aus
Ein starkes Onboarding-Programm sorgt dafür, dass neue Mitarbeitende sich vom ersten Tag an eingebunden, unterstützt und produktiv fühlen. Fehlt dieser Start, drohen hohe Kosten durch Fluktuation, verlorene Zeit und geringere Performance.
20 %
der Arbeitsverhältnisse scheitern bereits in der Probezeit.
88 %
der Mitarbeitenden vermissen ein gutes Onboarding.
36 %
mehr Zufriedenheit bei neuen Kolleg:innen, wenn es einen Onboarding-Buddy gibt.
Schnell startklar und individuell anpassbar
Ihre smarte All-in-one-Onboarding-Lösung
Kulturelles Onboarding – individuell gestaltet
Unsere Lösung macht kulturelles Onboarding persönlich: individuelle Mailstrecken, passgenaue Buddys und ein zentraler Ort für alle Inhalte – von Checklisten bis zu Aufgaben. Statt One-Size-fits-all setzen wir auf Individualität. Jede:r neue Kolleg:in bekommt den passenden Einstieg – abgestimmt auf Rolle, Team und Aufgaben. Sie entscheiden, mit welchen Schlüsselpersonen Ihre neuen Kolleg:innen zuerst in Kontakt kommen – Vertrieb und Marketing? IT oder Product? Sie geben es vor – wir matchen!
Analytics, die Wirkung sichtbar machen
Unser Admin-Dashboard liefert Ihnen aussagekräftige Reports zu allen Matches. Pulsbefragungen geben zusätzlich wertvolle Einblicke, wie Sie den Erfolg Ihres Onboardings maximieren und die Time-to-Productivity verkürzen können. Erfahren Sie, was neue Kolleg:innen besonders schätzen – und wo noch Potenzial steckt. Gemeinsam gestalten wir ein Onboarding, das wirkt – und begeistert.
Onboarding ist erst der Anfang
Der erste Tag ist geschafft – jetzt geht’s ans Ankommen. Mit einer offenen Kultur und Formaten für echten Austausch schaffen Sie Verbindung, Vertrauen und langfristiges Engagement. Erweitern Sie Ihre Mystery-Minds-Lösung um weitere Austauschformaten, die Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles begleiten. Neue Kolleg:innen können selbst entscheiden, welche Formate sie nach dem Onboarding nutzen –und erweitern weiter kontinuierlich ihr Netzwerk.
Die führende Lösung für individuelles Matching in Unternehmen – seit über 10 Jahren
Daniel Aschoff, Head of Communications der Allianz Global Corporate & Specialty in Zentral- und Osteuropa
Louise Brookes, Learning Enablement Specialist
Sina Marold, Leiterin HR Maritime Operations, Maritim bei DNV
Cristina Conesa, Leiterin Marketing & Kommunikation
Tom Bachmann, Culture Shaping Manager und Senior Champion
Joel Nielsen, Division of Human Resources / GLDC Chief of Regional Talent Management Team
Teresa Wieland, Referentin Presse und Kampagne, Kommunikation und Medien