Sounding Board: Fortschritt durch Feedback

Gute Entscheidungen brauchen ehrliches Feedback. Unsere Sounding-Board-Lösung bringt die richtigen Kolleg:innen zusammen, um Ideen und Konzepte zu testen und gezielt Rückmeldungen zu sammeln. Machen Sie die Ideen Ihrer Mitarbeitenden zum Motor für Fortschritt.

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<p>Sounding Board: Fortschritt durch Feedback</p>

Mehr als 300 Kunden weltweit

Ihr größter Wettbewerbsvorteil? Ihre Mitarbeitenden.

Erfolg entsteht dort, wo Menschen Ideen teilen

Etablieren Sie eine Feedback-Kultur, die wirklich funktioniert und neue Ideen sowie Zusammenarbeit gezielt fördert. Denn: Die innovativsten Unternehmen sind langfristig auch die erfolgreichsten.

82 %

der Führungskräfte sagen, dass Innovation die Bindung von Talenten stärkt.

54 %

mehr Innovatoren erzielen Netto-gewinnmargen von 10 %oder mehr – im Vergleich zum restlichen Markt.

60%

Unternehmen mit starker Innovationskultur haben eine 60 % höhere Chance, zu Weltklasse-Innovatoren zu gehören.

82 %
der Führungskräfte sagen, dass Innovation die Bindung von Talenten stärkt.
54 %
mehr Innovatoren erzielen Netto-gewinnmargen von 10 %oder mehr – im Vergleich zum restlichen Markt.
60%
Unternehmen mit starker Innovationskultur haben eine 60 % höhere Chance, zu Weltklasse-Innovatoren zu gehören.

Wirksames Feedback beginnt mit der richtigen Kultur.

Darum setzen 300+ Unternehmen auf Mystery Minds

Illustration mit Porträtfotos von Mitarbeitenden auf einer Weltkarte, verbunden durch Standorte und Namensschilder.

Wussten Sie, welche zwei Faktoren für Innovation entscheidend sind?

Kommunikation & Serendipity
Große Ideen entstehen nicht im Alleingang. Offenes Feedback fördert Zusammenarbeit, inspiriert Kreativität und führt zu echten Durchbrüchen. Serendipity – die Magie ungeplanter Begegnungen – bringt frische Perspektiven und wegweisende Innovationen. Wenn genau die richtigen Menschen, Ideen und Momente zusammentreffen, entsteht Innovation, die wirklich etwas verändert.
Genau das schafft unsere Lösung – Tag für Tag.

Entdecken Sie unsere smarten Integrationen – damit der Start ganz einfach wird.

Die führende Lösung für individuelles Matching in Unternehmen – seit über 10 Jahren

Daniel Aschoff, Head of Communications der Allianz Global Corporate & Specialty in Zentral- und Osteuropa
Louise Brookes, Learning Enablement Specialist
Sina Marold, Leiterin HR Maritime Operations, Maritim bei DNV
Cristina Conesa, Leiterin Marketing & Kommunikation
Tom Bachmann, Culture Shaping Manager und Senior Champion
Joel Nielsen, Division of Human Resources / GLDC Chief of Regional Talent Management Team
Teresa Wieland, Referentin Presse und Kampagne, Kommunikation und Medien